• <cite id="qu1ck"></cite>
    <th id="qu1ck"><i id="qu1ck"><th id="qu1ck"></th></i></th>
    <cite id="qu1ck"><span id="qu1ck"><progress id="qu1ck"></progress></span></cite>
    <progress id="qu1ck"></progress><progress id="qu1ck"></progress>
    <cite id="qu1ck"></cite>
    <cite id="qu1ck"><span id="qu1ck"></span></cite><cite id="qu1ck"><span id="qu1ck"><address id="qu1ck"></address></span></cite>
    <listing id="qu1ck"><i id="qu1ck"><strike id="qu1ck"></strike></i></listing>
    <cite id="qu1ck"></cite>
    <var id="qu1ck"><i id="qu1ck"></i></var>
    <ins id="qu1ck"><span id="qu1ck"><address id="qu1ck"></address></span></ins><listing id="qu1ck"></listing><address id="qu1ck"></address>
    <del id="qu1ck"></del>
    <noframes id="qu1ck">
    <progress id="qu1ck"></progress>
    <var id="qu1ck"><span id="qu1ck"></span></var>
    <var id="qu1ck"></var>
    <ins id="qu1ck"><menuitem id="qu1ck"><noframes id="qu1ck">
    <cite id="qu1ck"><th id="qu1ck"></th></cite><ins id="qu1ck"></ins>
    <listing id="qu1ck"></listing>
    <progress id="qu1ck"></progress>
    <var id="qu1ck"><del id="qu1ck"></del></var>
    <var id="qu1ck"></var>
    <var id="qu1ck"><del id="qu1ck"><th id="qu1ck"></th></del></var>
    <cite id="qu1ck"><i id="qu1ck"></i></cite>
    <address id="qu1ck"></address>
    <cite id="qu1ck"><i id="qu1ck"></i></cite>
    <cite id="qu1ck"></cite>
    <cite id="qu1ck"></cite><var id="qu1ck"></var><cite id="qu1ck"></cite>
    <progress id="qu1ck"><i id="qu1ck"><progress id="qu1ck"></progress></i></progress>
    <cite id="qu1ck"></cite>
    <ins id="qu1ck"></ins>
  • <label id="qu1ck"><button id="qu1ck"></button></label>
    <label id="qu1ck"></label>
  • 欢迎访问苏州依斯倍环保装备科技有限公司官网!

    官方微博 全国服务热线 400-828-6100
    环保行业资讯
    当?#25300;?#32622;:首页 » 依斯倍资讯?#34892;?/a> » 环保行业资讯 » 那些被提拔的员工,都有这 9 个特质

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质

    文章出处:工业废水处理网责任编辑:seven作者:seven人气:-发表时间:2018-08-20 00:00:00【

    善于识人的老板,往往能够为员工找到发挥特长的舞台。但是,千里马常有,伯乐不常有。所以有能力的员工,除了希望遇到一位好老板之外,也必须让自己从“可有可无”变为“不可替代”。怎么才能成为公司里“不可替代”的人呢?一流员工的9个共同特质,供大?#20063;?#32771;。

     

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质 

     

    01 ?#19981;?#36861;问为什么

    我们都不是万事通,没有人能知道所有问题的答案。一流的员工,和快速成长中的儿童一样,会对遇到的东西和现象充满好奇心,会不断去研究并追问为什么。一个?#19981;?#19981;断追问为什么的人,是不会轻易放过问题的。他追问得越多,了解得也就越深入,应对的策略也就会越多。好奇心会点燃一个人?#37027;?#30693;欲,让他的大脑不断地思?#24049;?#25506;寻,计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径,获得更多的知识。工作,就是用最优的方法,找到最优的策略和行动方案。

     

     

    02  放低自己的位置,控制自己?#37027;?#32490; 

    为什么?因为人们经常不自觉地放大自己?#37027;?#24863;和不安全?#23567;?#19968;些自我控制能力不强的人,会将情绪带到工作中,影响到他的沟通和判断。一个人若想成功,就必须要坦然接受压力、错误、紧张和失望。这些都是生活和工作中不可或缺的一部分。如果控制不好情绪,不?#27927;?#36882;和累加,不仅会影响到自己的行为,?#22815;?#32473;公司里的其他同事造成困扰。所以,在工作中,学会把自己的位置放低一点,这样能让我们更准确地认识自己,控制自己。胜不骄,败不馁。懂得去理解并从内心深处表达“做好是大家的功劳,做错是我努力不够”,我们就会更容易赢得同事和上司的信任。

     

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质 

     

    03懂得激励自己,也能?#20013;?#28608;励别人

    老板不是公司唯一的传道者。即便是个普通员工,也可以激励别人。至少,你可以让身边的同事?#19981;?#20320;。一般情况下,你激励别人,你?#19981;?#25104;为一个无需别人激励、点燃自己正能量的人。当一位受到打击的同事尝试改变自己的时候,一句“你做得真不错”,就是满满的正能量。他得到了正面的鼓励,你释放了真心的诚意。大家都在提高,大家都有收获,何乐而不为呢?

      

    04 愿意带新人,懂得分享 

    任何新人刚进公司,都会有手足无措的时候。他们需要老员工来引导,但是,很多人并不愿意带新人。原因有三点:第一,没有利益,新人非?#36861;?#25925;,带人要多付出时间和心血,很多人觉得不会有什么收获。第二,成本较高,新人进度一般偏慢,而?#26131;?#20986;来的东西,前期往往不达标,可能还要带人者帮忙去返工。第三,新人会成为潜在对?#20013;?#20154;?#31449;?#20250;成长为老人,所以很多人将新人当做未来的竞争对手。而一流员工却不这样想,他们会有更多的自信。他们明白,工作的?#20013;?#25104;功,是要靠团队的。所以,他们将新人也视作团队的一份子,未来的伙伴,愿意无私帮助他们。一流员工也都明白,在教授别人的时候,自己?#19981;?#24471;了精进的机会。

     

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质 

     

    05追求效率和结果,不仅做完,还能做好 

    在工作中,做了并不等于做好。有的人只是为了完成任务,离做好?#20849;?#20102;十万八千里。一味地追求“做完”,随之产生的低质量工作结果,会让你的努力?#36861;選?#32780;一流员工做事,会去思考为什么要这样做。上司即便是没有详细交代,他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考,这样做?#27809;?#26356;快,更轻松,当然结果也不会太差。同?#20445;?#36825;样的员工也容易获得上司的信任与青睐,从而得到更多的资源支持与更多成长的机会。

     

    06 愿意?#26800;?#26356;多责任

    所谓工作,是一个?#20013;?#25913;善效率,不?#29616;?#32452;资源的过程。很多表现不佳的员工会?#25285;?#19981;做不错,少做少错,多做多错。他们常常会逃避问题,消极应对。与之相反,一流员工会主动?#26800;?#19968;些责任边界不明确,但必须做的事情。所谓责任边界,就是你的付出边界,也是你的回报边界。所以这样的员工,更容易创造?#32622;媯?#20063;更容易得到大家的认同。

     

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质 

     

    07 在灾难发生前,就能解决问题 

    很多人认为,在意外出现的时候,能紧急灭火的员工,就是好员工。其实真正的好员工,不会等到灾难发生才行动,而是在问题发生前,就采取了充分的预防措施,尽量消灭各种会导致问题发生的可能性。一流员工最突出的表现之一,就是懂得把眼光放远,能用宏观、前瞻的视野看问题。他们往往能提前发现问题,并找到防范、解决的办法。

      

    08 能有效表达诉求,建设性地提意见 

    公司里经常会有人抱怨,认为自己的意见没被采纳,不受尊重;或者自己的条件和需求难以得到满足。?#23548;噬希?#37319;纳意见比提出意见更难。自己的意见能否被采纳,并不是仅从自己的角度出发觉得完美和有效就行。有些即便看起来最佳的答案,也可能不会被采纳。有时候,上司需要的可能是效率,他们往往会采纳最有效率的那一个,而不是最完美的那一个。有时候,上司需要的是?#27807;?#35299;决问题。所以他们能接受效?#24335;系停?#20294;解决问题更?#27807;?#30340;那一个。所以在提建议,表达意见和诉求的时候,不要抱?#22815;?#20973;自我感觉良好。一流员工会衡量公司的立场与资源,理解解决问题所需要的条件和时效,提出更具体、执行性强的双赢方案。

     

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质 

     

    09 敢讲真话,坦诚沟通

     

    讲真话与无?#36234;不?#19981;是一回事。很多人以为,讲真话会得罪别人,容易引起冲突。所以不愿意讲真话,通过逃避和所谓的“成熟”表达,来获得“人和”的表象。其?#25285;?#20316;为团队的一员,当你发现问题?#20445;?#26356;应该明确地把问题?#24471;鰨?#22240;为真相和问题是隐藏不了的。问题终有爆发的一天,不管如何掩饰和逃避。在沟通过程中,坦诚地、推心置腹地交流问题本身,大?#20063;?#19981;会反感,相反更会认可你的能力。因为当你在一支团队?#20445;?#26368;大的任务就是把工作本身做好。

    那些被提拔的员工,都有这 9 个特质 

    想了解更多信息可登陆依斯倍环保官网,依斯倍致力于工业废水处理一站式解决方案,38年欧洲环保行业服务经验专注工业污水处理工程定制服务

    【文章来源:那些被提拔的员工,都有这 9 个特质

    此文关键字:提拔员工 特质员工
    十一选五免费人工计划