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    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質

    文章出處:工業廢水處理網責任編輯:seven作者:seven人氣:-發表時間:2018-08-20 00:00:00【

    善于識人的老板,往往能夠為員工找到發揮特長的舞臺。但是,千里馬常有,伯樂不常有。所以有能力的員工,除了希望遇到一位好老板之外,也必須讓自己從“可有可無”變為“不可替代”。怎么才能成為公司里“不可替代”的人呢?一流員工的9個共同特質,供大家參考。

     

    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質 

     

    01 喜歡追問為什么

    我們都不是萬事通,沒有人能知道所有問題的答案。一流的員工,和快速成長中的兒童一樣,會對遇到的東西和現象充滿好奇心,會不斷去研究并追問為什么。一個喜歡不斷追問為什么的人,是不會輕易放過問題的。他追問得越多,了解得也就越深入,應對的策略也就會越多。好奇心會點燃一個人的求知欲,讓他的大腦不斷地思考和探尋,計算哪種行為和途徑會讓自己用最少的時間、最短的路徑,獲得更多的知識。工作,就是用最優的方法,找到最優的策略和行動方案。

     

     

    02  放低自己的位置,控制自己的情緒 

    為什么?因為人們經常不自覺地放大自己的情感和不安全感。一些自我控制能力不強的人,會將情緒帶到工作中,影響到他的溝通和判斷。一個人若想成功,就必須要坦然接受壓力、錯誤、緊張和失望。這些都是生活和工作中不可或缺的一部分。如果控制不好情緒,不斷傳遞和累加,不僅會影響到自己的行為,還會給公司里的其他同事造成困擾。所以,在工作中,學會把自己的位置放低一點,這樣能讓我們更準確地認識自己,控制自己。勝不驕,敗不餒。懂得去理解并從內心深處表達“做好是大家的功勞,做錯是我努力不夠”,我們就會更容易贏得同事和上司的信任。

     

    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質 

     

    03懂得激勵自己,也能持續激勵別人

    老板不是公司唯一的傳道者。即便是個普通員工,也可以激勵別人。至少,你可以讓身邊的同事喜歡你。一般情況下,你激勵別人,你也會成為一個無需別人激勵、點燃自己正能量的人。當一位受到打擊的同事嘗試改變自己的時候,一句“你做得真不錯”,就是滿滿的正能量。他得到了正面的鼓勵,你釋放了真心的誠意。大家都在提高,大家都有收獲,何樂而不為呢?

      

    04 愿意帶新人,懂得分享 

    任何新人剛進公司,都會有手足無措的時候。他們需要老員工來引導,但是,很多人并不愿意帶新人。原因有三點:第一,沒有利益,新人非親非故,帶人要多付出時間和心血,很多人覺得不會有什么收獲。第二,成本較高,新人進度一般偏慢,而且做出來的東西,前期往往不達標,可能還要帶人者幫忙去返工。第三,新人會成為潛在對手新人終究會成長為老人,所以很多人將新人當做未來的競爭對手。而一流員工卻不這樣想,他們會有更多的自信。他們明白,工作的持續成功,是要靠團隊的。所以,他們將新人也視作團隊的一份子,未來的伙伴,愿意無私幫助他們。一流員工也都明白,在教授別人的時候,自己也獲得了精進的機會。

     

    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質 

     

    05追求效率和結果,不僅做完,還能做好 

    在工作中,做了并不等于做好。有的人只是為了完成任務,離做好還差了十萬八千里。一味地追求“做完”,隨之產生的低質量工作結果,會讓你的努力白費。而一流員工做事,會去思考為什么要這樣做。上司即便是沒有詳細交代,他也能判斷出上司希望做到什么樣的程度。任何工作都能去多一份思考,這樣做得會更快,更輕松,當然結果也不會太差。同時,這樣的員工也容易獲得上司的信任與青睞,從而得到更多的資源支持與更多成長的機會。

     

    06 愿意承擔更多責任

    所謂工作,是一個持續改善效率,不斷重組資源的過程。很多表現不佳的員工會說:不做不錯,少做少錯,多做多錯。他們常常會逃避問題,消極應對。與之相反,一流員工會主動承擔一些責任邊界不明確,但必須做的事情。所謂責任邊界,就是你的付出邊界,也是你的回報邊界。所以這樣的員工,更容易創造局面,也更容易得到大家的認同。

     

    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質 

     

    07 在災難發生前,就能解決問題 

    很多人認為,在意外出現的時候,能緊急滅火的員工,就是好員工。其實真正的好員工,不會等到災難發生才行動,而是在問題發生前,就采取了充分的預防措施,盡量消滅各種會導致問題發生的可能性。一流員工最突出的表現之一,就是懂得把眼光放遠,能用宏觀、前瞻的視野看問題。他們往往能提前發現問題,并找到防范、解決的辦法。

      

    08 能有效表達訴求,建設性地提意見 

    公司里經常會有人抱怨,認為自己的意見沒被采納,不受尊重;或者自己的條件和需求難以得到滿足。實際上,采納意見比提出意見更難。自己的意見能否被采納,并不是僅從自己的角度出發覺得完美和有效就行。有些即便看起來最佳的答案,也可能不會被采納。有時候,上司需要的可能是效率,他們往往會采納最有效率的那一個,而不是最完美的那一個。有時候,上司需要的是徹底解決問題。所以他們能接受效率較低,但解決問題更徹底的那一個。所以在提建議,表達意見和訴求的時候,不要抱怨或憑自我感覺良好。一流員工會衡量公司的立場與資源,理解解決問題所需要的條件和時效,提出更具體、執行性強的雙贏方案。

     

    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質 

     

    09 敢講真話,坦誠溝通

     

    講真話與無腦講話不是一回事。很多人以為,講真話會得罪別人,容易引起沖突。所以不愿意講真話,通過逃避和所謂的“成熟”表達,來獲得“人和”的表象。其實,作為團隊的一員,當你發現問題時,更應該明確地把問題說明,因為真相和問題是隱藏不了的。問題終有爆發的一天,不管如何掩飾和逃避。在溝通過程中,坦誠地、推心置腹地交流問題本身,大家并不會反感,相反更會認可你的能力。因為當你在一支團隊時,最大的任務就是把工作本身做好。

    那些被提拔的員工,都有這 9 個特質 

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